YÜKSEK Motivasyon

İnsan da olsa, kaynak kaynaktır derken, genelde IK yönetimi aksaklıklarına değindik. Ama kaynak, buna ne yapsın, o sonuca da değinmek lazım. Bir tek makalede uzun uzadıya iş hayatı ve kariyer tavsiyelerine yer veremeyeceğimiz aşikar olmakla birlikte, bu konuya gerçekten başarılı bir şekilde değinmiş olan, çalışan ve aday tarafından bakabilen ve önerileri değerlendirilmeye değer olan Hakan Yaman’ ın ‘Hamili Kitap Yakınımdır’ kitabını önerebilirim.

Değindiğimiz konular özetle şunlardı;

Rol ve görev tanımlarının belirgin olmaması yada ucu açık ifadelerle tanımlanmış olması. Henüz okul dönemindeyken çalışanlar rol ve görev tanımları konusunda bilinçlendirilebilir veya aday yada çalışanlar kendileri bu konunun biraz üzerine düşmelidirler. Çalışma hayatında benim mesleğimle ilgili ne roller var ve bu roller hangi görevleri üstlenmekteler? Bu soruların yanıtı kişinin kendi sorumluluğundadır. Öyle ya kimse oturup gerçek anlamda  sizin kariyerinizi planlamayacaktır.

Yetkinlikler demiştik, ya hiç nitelenmemiş, yada karmakarışık. Aday yada çalışan kendisine belirlediği rol veya rollere yönelik yetkinlikleri araştırmalı, bilmeli ve bu yetkinliklerde kendisini okulda, çalıştığı yerde ve kendi çabası ile geliştirme eğiliminde olmalıdır. Belirli yetkinliklere çakılıp kalmaktan sakınmalı Teknik yetkinlikleri ile birlikte İş hayatı bilgi ve becerisi alanındaki yetkinliklerini, sosyal ve iletişim becerisi alanındaki yetkinliklerini de geliştirmelidir.

Hatta kendine çizeceği kariyer haritasına göre hangi yetkinlikleri ileri seviyeye taşıması gerektiğini bilmeli ve gerekeni yapabilmelidir. Hemen her anlamda eğitim ve gelişim imkanını değerlendirmeli ve iş yaparken iş yapabilme becerisini de artırıyor ve bunu ifade edebiliyor olmalıdır.

Hem değerli bir insan hem kıymetli bir kaynak olmayı becerebilmeli, bütün bunları yaparken iş hayatında başarılı olmanın gereklerinden olan yetkinlik kazanmanın, tek başına yeterli olmayacağını en baştan bilmelidir. Gerektiğinde fırsatları değerlendirmeyi, başarısız olmayı göze almayı, risk alabilmeyi, olumlu tavır ve güven veren tutum içinde olmayı unutmamalıdır. Kişisel ve iş ilişkilerini güçlendirmeli, seviyeli ve güçlü ilişkilere yatırım yapmayı ihmal etmemelidir.

Kimimiz diyebilir ‘tanıdığı olması lazım’ diye, buna dair ‘tanımak yada tanınmak bütün mesele bu’ demiştik bir dönem, o yazımıza da göz atabilirler.

Kaynak olan daha ne yapsın…